Arvato gana el Premio E-Learning 2023
Arvato ha ganado el premio eLearning de eLearning Journal en la categoría de digitalización por su programa Digital Champions.
Iniciado en 2019, el programa de aprendizaje tiene como objetivo proporcionar a los empleados del proveedor internacional de servicios de cadena de suministro y comercio electrónico amplios conocimientos en torno a la digitalización, exposición práctica a herramientas útiles y una red de expertos digitales. El programa de aprendizaje consta de seis módulos: Nuevo Trabajo, Fundamentos de la Nube, Gestión de la Innovación, Datos e IA y Almacén del Futuro. Los participantes pueden elegir los cursos en función de sus intereses personales y necesidades profesionales.
Cada año, el Premio honra proyectos innovadores y creativos en el campo del aprendizaje digital. Al final, los proyectos más avanzados se impusieron en 84 categorías diferentes. Stefanie Rheker, Directora de Recursos Humanos de Arvato, está orgullosa del premio: "Estamos muy satisfechos de que el jurado haya reconocido nuestro proyecto innovador con el eLearning Award. Es a la vez una confirmación y un incentivo. Para el éxito de cualquier proyecto de digitalización, es esencial captar personas y sensibilizarlas sobre este tema. Con nuestro Programa de Campeones Digitales, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de profundizar en temas que realmente les ayudan en su vida laboral diaria de forma individual y así motivarles para que aprendan de forma independiente."
Con éxito, porque la tercera cohorte acaba de completar con éxito el programa, y ya se está planificando el siguiente grupo. Se desarrolla exclusivamente de forma digital y está dirigido no sólo a empleados de profesiones comerciales y con actividades directivas a partir de nivel junior, sino también a empleados de áreas operativas. En cada cohorte pueden participar 200 personas, y las solicitudes recibidas superan con creces las plazas disponibles. "Una tasa de finalización del 83% y una tasa media de participación del 80% en las sesiones individuales nos demuestran que nuestro programa ha despertado el interés de nuestros empleados", afirma Stefanie Rheker.