Arvato Supply Chain Solutions und Bertelsmann

Compliance, Datenschutz, Diversity und Papier – für diese und weitere Themen trägt Bertelsmann aus Sicht seiner Mitarbeiter und externen Stakeholder Verantwortung. Wie das Unternehmen diesen Ansprüchen gerecht wird, zeigt der Corporate Responsibility-Bericht.

Der „Aktionsplan Inklusion“ wurde als Gemeinschaftsprojekt aller Konzernschwerbehindertenvertretungen mit der Abteilung Corporate Responsibility & Diversity Management erarbeitet . Auf dieser gemeinsamen Grundlage sollen innerhalb der nächsten fünf Jahre Prozesse und Strukturen so gestaltet werden, dass Beschäftigte mit Behinderung möglichst barrierefrei arbeiten und ihr Potenzial voll einbringen können.

Die Bertelsmann Essentials enthalten die Ziele und Grundwerte für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Gesellschafter des Unternehmens und bauen auf der Unternehmensverfassung auf. Unsere Führungskräfte sind verpflichtet, diese Werte zu verkörpern und durch ihr Vorbild weiterzutragen. Die Bertelsmann Essentials geben das geltende gemeinsame Verständnis unserer Unternehmenskultur wieder und unterliegen einem ständigen Prozess der kritischen Überprüfung, Überarbeitung und Verbesserung.

Der Bertelsmann Code of Conduct ist auch unsere weltweit und für jeden Mitarbeiter verbindliche Leitlinie für gesetzeskonformes und ethisches Handeln im Unternehmen, gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

Das neue Corporate-Responsibility-Magazin mit dem Titel „Gesichter der Verantwortung“ erzählt auf 36 Seiten Geschichten von Bertelsmann-Mitarbeitern, die auf eigene Initiative Verantwortung in ihrem Arbeitsumfeld sowie für die Gesellschaft und die Umwelt übernehmen. Diese „Gesichter der Verantwortung“ stehen mit ihrem Engagement beispielhaft für viele andere Mitarbeiter im Konzern.