We care
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
We zijn een divers en internationaal team dat voortdurend groeit. In een wereldwijd actief bedrijf hebben we een grote verscheidenheid aan culturen in onze dagelijkse routine. Deze diversiteit is een belangrijk onderdeel van onze dynamische ontwikkeling als bedrijf. Verschillende ideeën, ervaringen en perspectieven dragen aanzienlijk bij aan de creatieve omgeving die we onze werknemers willen bieden, wat een belangrijke voorwaarde is voor ons succes.
Onze verantwoordelijkheid
We waarderen de verschillende achtergronden, perspectieven en talenten van onze werknemers en willen deze diversiteit verder vergroten. Om dit te bereiken zetten we ons in voor tolerantie, gelijke kansen en inclusie. Deze intentie is verankerd in de waarden en cultuur van ons bedrijf en we werken voortdurend aan het verbeteren van onze interne processen, ons beleid en onze werkcultuur om onze doelen te helpen bereiken. De Raad van Bestuur, managers en HR hebben een speciale verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven door een open en respectvolle werkomgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en zich volledig kan ontplooien. We verwachten echter dat alle medewerkers bijdragen aan het creëren van een eerlijke en inclusieve werkomgeving.
Speak-up kanalen: Zorgen uiten en schendingen melden
Onze werknemers, zakenpartners en derden hebben altijd de mogelijkheid om advies te vragen of een zorg over mogelijk wangedrag te bespreken. Bij het onderzoeken van meldingen van wangedrag worden de rechten van alle betrokkenen beschermd en worden beslissingen over disciplinaire maatregelen eerlijk, gepast, vertrouwelijk en transparant genomen.