Vielfalt und Inklusion

Vielfalt bereichert!

Mehr als 16.000 Mitarbeiter:innen in 85 Ländern machen unser Unternehmen aus - mit ihrer Tatkraft, ihrem Unternehmergeist und ihrem hilfsbereiten Miteinander. Jede einzelne Persönlichkeit ist wichtig und wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, indem sich alle Menschen respektieren und sich akzeptiert und wertgeschätzt fühlen. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen ist die Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg, denn sie bringt Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. Wer zu dieser Vielfalt beitragen will, ist bei uns herzlich willkommen!

Jeder ist anders, bringt seine unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Sichtweisen ein. Genau diese Diversität macht uns erfolgreich!

Als Tochterunternehmen von Bertelsmann unterstützen wir die Grundsätze der Charta der Vielfalt. Unseren Mitarbeiter:innen bietet sich zudem eine Vielzahl von Möglichkeiten und Initiativen wie z. B. unser konzernweites be.queer-Netzwerk für unsere LGBTQIA+-Mitarbeiter:innen.

Diversität bedeutet für uns nicht nur ein respektvolles und offenes Miteinander unterschiedlicher Nationalitäten, Altersgruppen oder Geschlechter, sondern auch eine Belegschaft von Mitarbeiter:innen mit und ohne körperliche Einschränkungen. Damit auch Menschen mit Handicap das Unternehmen mit ihrem Know-how und ihrer Kreativität bereichern können, setzen wir entsprechend des Bertelsmann Aktionsplans Inklusion konsequent auf Gleichberechtigung, Eingliederung, optimale Arbeitsplatzgestaltung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen.

Erfahre mehr zur gelebten Vielfalt bei Arvato SCS von unseren gehörlosen Kollegen Joseph und Thomas.

Die Menschen, die unser Unternehmen zu dem machen, was es ist!

Faces of Arvato

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Familie & Beruf - Die richtige Balance macht’s!

Eine familienfreundliche Arbeitsumgebung ist von großer Bedeutung für die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen.

Die großen Herausforderungen für Eltern zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z. B. mangelnde Betreuung zu regulären Arbeitszeiten, sind in der COVID-19-Pandemie besonders deutlich geworden. Bei Arvato SCS entwickeln wir daher kontinuierlich Unterstützungsmöglichkeiten für Familien, um eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherzustellen.

Neben der stetigen Sensibilisierung unserer Führungskräfte für diese Themen, unterstützen wir mit erhöhter Flexibilität der Arbeitsgestaltung, Home Office sowie einem hybriden Arbeitsmodell. Darüber hinaus bieten wir z. B. an unseren Hauptstandorten unter anderem eine U3-Betreuung in unserem „Hummelnest“ in Gütersloh und in unserer „Spielscheune“ in Marienfeld an. Auch Eltern-Kind-Büros, Angebote zur Ferienbetreuung von Kindern und Teilzeitmodelle fördern eine gute Balance zwischen Familie und Beruf bei unseren Mitarbeiter:innen.
 

Charta der Vielfalt

Als Tochterkonzern von Bertelsmann unterstützen wir die Grundsätze der Charta der Vielfalt.

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Mitarbeiter:innennetzwerk be.queer

Das Mitarbeiter:innen-Netzwerk be.queer wurde 2017 gegründet.

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Corporate Responsibility

Wir übernehmen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, der Gesellschaft und im Umgang mit der Umwelt.

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